Само понятие профессиональная переподготовка относится к дополнительному образованию. Оно не предполагает изменение имеющихся навыков по основной специальности, хотя и может способствовать внедрению дополнительных процессов в производство. Ее целью является получение нужной квалификации для выполнения конкретной работы или соответствия занимаемой должности.
Зачем необходима профессиональная переподготовка дистанционно
Обычно профессиональную переподготовку назначает руководитель предприятия, ориентируясь на его нужды и изменения в законодательстве. В некоторых случаях такое обучение является обязательным, поскольку утверждено законодательно. Однако в большинстве случаев переподготовка позволяет получить определенные выгоды:
- профессиональный уровень сотрудников повышается, что положительно сказывается на производительности;
- значительно сокращается уровень травматизма и нарушения производственной дисциплины;
- предприятие получает соответствующие сертификаты и удостоверения, необходимые для дальнейшего ведения своей деятельности;
- повышается привлекательность предприятия для партнеров и инвесторов, особенно если ожидается вложение денег в развитие от государства или иностранных компаний;
- значительный шанс быстро пройти аттестацию или сертификацию;
- возможность соответствовать требованиям некоторых СРО, для подачи заявления на вступление в организацию.
Фактически курсы профессиональной переподготовки охватывают все сферы деятельности предприятия, начиная от его непосредственной деятельности и заканчивая маркетинговой составляющей. Поэтому очень важно уделить этой области повышенное внимание.
Программа профессиональной переподготовки
Для каждого предприятия проходящего профессиональную переподготовку, учебные планы создаются индивидуально. Сначала определяются цели, которые необходимо достигнуть посредством обучения. Затем изучается первоначальный потенциал компании и имеющиеся у нее сертификаты. Род деятельности рассматривается в последнюю очередь, хотя он также играет очень важную роль при разработке программы обучения.
Следующий этап определяет направления, которые следует включить в план. Их определяет руководитель компании, но при необходимости создается перечень рекомендаций с учетом нынешней ситуации и перспектив развития. После чего и создается сама программа.
Важно понимать, что профессиональная переподготовка, учебный план которой содержит одно или два направления не может быть эффективной, но способна решить конкретные задачи, связанные с получением необходимых документов. Однако если вам нужен полноценный результат и качество, то следует использовать масштабный курс получения знаний.
Популярные области профессиональной переподготовки
Чаще всего переподготовка проводится с учетом требований пожарной безопасности. Такое обучение закреплено на законодательном уровне и имеет определенную периодичность.
Область охраны труда не менее популярна. На большинстве предприятий к ней относятся очень ответственно, и переподготовка сотрудников осуществляется с завидной регулярностью.
Экологическая и радиационная безопасность начала набирать популярность относительно недавно. Многие СРО, работающие с иностранными партнерами, ввели данную переподготовку в обязательном порядке, чтобы соответствовать высоким стандартам, создавая единый образец для своих членов.